本篇文章给大家谈谈电商行业薪资制度，以及电商薪资构成对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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电商薪酬及绩效考核方案
1、适用对象：本方案主要适用于电子商务部已经通过试用期考察，转正后的正式员工。考核种类及时间周期按排：考核分季度考核和年终考核两类。季度考核以一个季度（三个月）为一考核周期。年终考核以一年为一个考核周期。
2、工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。
3、推广费用率等，再给每个指标设置不同的权重和目标值。当然运营人员除了考核关键绩效（KPI）也要考核一些行为指标，如执行力，工作主动性等。总的来说还是考核KPI为主，行为绩效为辅。具体详见下方链接。
4、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
做电商,一个月有多少钱工资
1、如果是淘宝店，天猫，京东那些运营，没有经验的话，估计开始只能做助理之类的工作了，等熟悉了才好正式做运营，开始估计工资不会多高，两三千那个样子，等你水平有了，那工资五六千以上应该没问题。
2、元到8000元。根据岗位职责和综合能力的差异，电子商务职业岗位的月薪大致在3000元到8000元，而随着电子商务业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。
3、我身边做电商的朋友4000-20000不等。做电商是一项非常有前途的职业，它可以带来丰厚的收入。但是，电商行业的收入并不是固定的，它取决于多种因素，例如你选择的产品、你的销售技巧、你的市场推广策略等等。
4、电商运营的月薪一般在3000-30000元不等。基本上可以分为四个阶段。
电子商务销售提成方案怎么提?
1、按销售净毛利计算提成，是现在大部分跨境电商公司常用的提成计算方式。 销售净毛利=销售额-采购成本-物流/到库成本-配送费-销售佣金-税金-仓储费-销售推广-其他平台费用，销售净毛利扣除的一般是跟店铺有关的运营成本，不涉及办公成本等因素。
2、按销售额计算提成：固定百分比提成： 销售员根据销售额的百分比来获取提成。例如，公司规定销售提成率为5%，销售额为10，000元，提成为10，000元 × 5% = 500元。
3、百分比计算提成。根据销售人员的销售利润来计算提成，按照一定的比例来计算，销售人员的提成比例为百分之十，销售利润为5万元，那么销售人员的提成就是百分之十乘以5万元等于五千元。
4、一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成。
京东P序列的薪资怎么计算
1、P序列=技术岗，M序列=管理岗。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
2、京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
3、京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
电商行业薪资制度的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电商薪资构成、电商行业薪资制度的[_a***_]别忘了在本站进行查找喔。